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勞工 1. 自由擇業(yè) 不使用強(qiáng)迫、抵押（包括抵債）、契約束縛或是非自愿的監(jiān)獄勞工，不奴役或販賣勞工。禁止員工在受雇時(shí)交納（押金）或存放身份證于公司，員工加班自愿。 2. 未成年工人 嚴(yán)禁雇用或支持雇用未達(dá)法定年齡的勞工。招工時(shí)，要求年滿16周歲。公司不可安排18周歲以下的工人從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。 3. 工作時(shí)間 公司遵守適用法規(guī)下的合乎產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。不許要求員工的工作時(shí)間超過當(dāng)?shù)胤伤试S的正常工作和加班時(shí)間限制。員工加班自愿，所有超時(shí)工作應(yīng)按照法規(guī)要求給員工支付額外報(bào)酬。 4. 工資和福利 公司按照所在地法規(guī)要求向員工提供的工資應(yīng)不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通過文件制度清楚的列明工資的組成，嚴(yán)格按照法規(guī)給予員工相應(yīng)的假期、工作時(shí)間工資、加班費(fèi)和購(gòu)買保險(xiǎn)。 5. 人道待遇 不殘暴和不人道地對(duì)待工人，禁止任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫、口頭辱罵和暴力威脅對(duì)待員工。 6. 不歧視/不騷擾 公司在聘用、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、工作安排（包括加班）、解聘等事務(wù)上，是基于員工個(gè)人能力和工作崗位需要，決不從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 7. 結(jié)社自由 所有員工有權(quán)利組建、參加和組織自己所選擇的工會(huì)，并代表員工和公司進(jìn)行集體談判，公司尊重員工的這項(xiàng)權(quán)利，員工可以自由加入其所選擇的組織以及這樣做不會(huì)對(duì)其有任何不良后果或收到公司的報(bào)復(fù)。公司不會(huì)干涉該類工人組織或集體談判的建立、運(yùn)作或管理。 工會(huì)與員工代表不會(huì)受到歧視、騷擾、脅迫或報(bào)復(fù)，并且在工作場(chǎng)所中能夠接觸工會(huì)的成員。 健康與安全 1. 職業(yè)安全、工業(yè)衛(wèi)生、機(jī)器安全防護(hù) 嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)要求，有效控制安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)源，為員工提供一個(gè)健康與安全的工作、生活環(huán)境。確保其工作場(chǎng)所飲用水、衛(wèi)生設(shè)施、消防安全以及照明、通風(fēng)符合法規(guī)要求，在符合法規(guī)的基礎(chǔ)上采取適當(dāng)?shù)拇胧?，?duì)生產(chǎn)設(shè)備和其他機(jī)械進(jìn)行安全危害評(píng)估，并為可能導(dǎo)致員工受傷的機(jī)械提供物理防護(hù)裝置，最大限度地降低工作環(huán)境中的危害因素，定期進(jìn)行健康檢查和培訓(xùn)，并在工作場(chǎng)所清晰的張貼健康和安全相關(guān)信息。 2. 應(yīng)急準(zhǔn)備 公司建立安全組織架構(gòu)與各項(xiàng)應(yīng)急小組，擬定各項(xiàng)安全應(yīng)急預(yù)案，定期對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行安全知識(shí)、應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)。按照法規(guī)要求配備消防設(shè)施與器材，定期進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案的演練，確保預(yù)案的有效性。 3. 工傷和職業(yè)病 公司擬定工作指引預(yù)防、管理、跟蹤和報(bào)告工傷和疾病，鼓勵(lì)員工報(bào)告，對(duì)工傷和疾病進(jìn)行分類和記錄，提供必要的醫(yī)療服務(wù)，并組織對(duì)應(yīng)人員進(jìn)行工傷案例分析并采取糾正預(yù)防措施以消除影響，幫助員工重返工作。 4. 重體力工作 公司鑒別、評(píng)估并控制從事強(qiáng)體力型工作給員工帶來的影響，分析作業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度與勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工疲勞程度的影響，并提出預(yù)防與控制建議，達(dá)到降低勞動(dòng)強(qiáng)度，改善作業(yè)環(huán)境，安全生產(chǎn)的目的。 5. 食品、公共衛(wèi)生和住宿 公司為員工提供干凈的洗手間設(shè)施、飲用水和衛(wèi)生的食品配制、存儲(chǔ)和用餐設(shè)施，并為員工提供干凈、安全和有適當(dāng)?shù)膽?yīng)急出口、洗浴熱水、充足的照明、空調(diào)以及用于存放個(gè)人和貴重物品的個(gè)人儲(chǔ)物柜、合理的空間以及合理的出入權(quán)利。 6. 健康與安全溝通 公司以員工、供應(yīng)商和客戶可以理解的語言向其提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所健康與安全信息并為其提供培訓(xùn)，并清晰的張貼在工廠區(qū)域。在員工、供應(yīng)商、客戶出入場(chǎng)所放置有關(guān)健康與安全的信息，使其正確認(rèn)知其所接觸的工作場(chǎng)所危險(xiǎn)標(biāo)識(shí)語，包括但不限于機(jī)械、電器、化學(xué)、火災(zāi)和物理性危害, 并鼓勵(lì)其提出安全問題。 環(huán)境 1. 環(huán)境許可證和報(bào)告 嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)要求，獲取所有必須的環(huán)境許可證、批準(zhǔn)文書和登記證，維護(hù)并定期更新。 2. 有害物質(zhì) 嚴(yán)格遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)的適用法律法規(guī)和客戶要求，對(duì)物料采購(gòu)和生產(chǎn)過程進(jìn)行嚴(yán)格管控，確保產(chǎn)品符合綠色環(huán)保要求。 3. 固體廢棄物、廢氣排放 采用系統(tǒng)方法識(shí)別、管理和減少以及負(fù)責(zé)任地處置或回收固體廢棄物（非有害廢棄物）；生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、氣霧劑、腐蝕劑、微粒、破壞臭氧的化學(xué)物質(zhì)及燃燒副產(chǎn)品，在排放之前按要求進(jìn)行分類、常規(guī)監(jiān)控、控制和處理，并對(duì)廢氣排放控制系統(tǒng)的運(yùn)行狀況進(jìn)行常規(guī)監(jiān)控。 4. 水資源管理 公司實(shí)施水資源管理計(jì)劃，以記錄、描述和監(jiān)測(cè)水資源及其使用和排放；尋找機(jī)會(huì)保護(hù)水資源并控制污染渠道。所有廢水在排放或處置前，按要求進(jìn)行分類、監(jiān)測(cè)、控制和處理，并對(duì)廢水排放和控制系統(tǒng)的運(yùn)行狀況進(jìn)行常規(guī)監(jiān)控，以確保最佳性能和監(jiān)管合規(guī)。 5. 能源消耗和溫室氣體排放 公司擬定程序?qū)δ茉聪暮蜏厥覛怏w排放進(jìn)行管理，定期跟蹤并記錄，從產(chǎn)品設(shè)計(jì)入手，提高能源利用率盡可能減少能源消耗和溫室氣體排放。

1. 管理承諾 公司管理層承諾并遵守該聲明所述內(nèi)容，遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)并堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)。 2. 材料限制 遵守有關(guān)產(chǎn)品和制造中特定物質(zhì)禁用或限用（包括用標(biāo)簽注明回收和處置）的相關(guān)法律、法規(guī)和客戶要求。 3. 負(fù)責(zé)任的采購(gòu)礦物 公司制定供應(yīng)商管理政策，以在合理的情況下確保，在所采購(gòu)的產(chǎn)品中不包含鉭、錫、鎢和金，不會(huì)直接或間接提供資金或受益于剛果民主共和國(guó)或其周邊國(guó)家/地區(qū)踐踏人權(quán)的武裝組織。通過與供應(yīng)商簽訂《不使用沖突礦產(chǎn)保證協(xié)議》，管控其供應(yīng)商的來源和監(jiān)管鏈實(shí)施，并確保在客戶請(qǐng)求時(shí)向其提供盡職審查的具體措施。